Реклама на сайте Advertise with us

Контроль за работниками

Расширенный поиск по форуму
 
Новая тема Новая тема   
Автор
Поиск в теме:



С нами с 05.06.07
Сообщения: 157
Рейтинг: 193

Ссылка на сообщениеДобавлено: 02/12/10 в 04:07       Ответить с цитатойцитата 

Что-то тут пошли уже вперемешку и контроль и мотивация, хотя имхо это вещи несколько разные. Даже самая офигенная мотивация, не означает, что не нужен контроль над проектом и исполнителями.
По контролю в ИТ(и не только) проектах где больше 1-ого участника:
На мой взгляд в первую очередь необходимо использовать какую-нить подходящую методологию разработки, в проекте должен быть ПМ (это может быть не должность, а только роль, т.е например, ведущий разработчик одновременно может выполнять также основные функции проджект манагера), должен применятся софт для тайм менеджемента, трекинга/планирования задач и итераций разработки (лично мне нравится JIRA). В независимости от используемой методологии каждый рабочий день должен начинаться с 15-20 минутного собрания всей команды, где каждый рассказывает, что он сделал вчера, что будет делать сегодня и есть ли какие-то проблемы у него. В той же JIRA на каждого сотрудника назначаются задачи со сроками (как и когда определяются сроки зависит от методологии), у которых есть как минимум следующие статусы - need to do, in progress, done. В результате ПМ (плюс вся команда) всегда в курсе текущей ситуации и как она коррелируется с текущим планом. В итоге ему не надо бегать по офису и трясти каждого с аналогичными вопросами, чтобы понимать в каком состоянии сейчас проект. Кроме этого чисто психологически человек, который вчера весь день "пинал хуи" будет чувтвовать себя очень некомфортно на таком "живом" собрании, особенно если "хуи пинаются" регулярно.

5
 



С нами с 13.12.06
Сообщения: 2270
Рейтинг: 405

Ссылка на сообщениеДобавлено: 05/12/10 в 02:29       Ответить с цитатойцитата 

слышал что есть устанавливыемые в офисной локалке скрипты что то типа "офисного фейсбука" - там чат, почта, форумы, квесты воркерам можно раздавать (и следить за выполнением), тикет система и прочее.

может кто посоветовать что нить из подобного ? или хотялб кинуть линки на нечто подобное ?

зы. у кита в интерьвью читал юзали они форум на пхпбб в локалке поставленный.

0
 

мы, цари - народ работящий!

С нами с 11.06.05
Сообщения: 13121
Рейтинг: 4892


Передовик Master-X (01.09.2018)
Ссылка на сообщениеДобавлено: 14/12/10 в 10:37       Ответить с цитатойцитата 

спасибо - немало знал, но и много подчерпнул из топика

I work with reallifecam sex in Voyeur-House.TV

5
 

ABC Mobile

С нами с 29.08.05
Сообщения: 819
Рейтинг: 485

Ссылка на сообщениеДобавлено: 14/12/10 в 19:05       Ответить с цитатойцитата 

$okolM писал:
слышал что есть устанавливыемые в офисной локалке скрипты что то типа "офисного фейсбука" - там чат, почта, форумы, квесты воркерам можно раздавать (и следить за выполнением), тикет система и прочее.
может кто посоветовать что нить из подобного ? или хотялб кинуть линки на нечто подобное ?
зы. у кита в интерьвью читал юзали они форум на пхпбб в локалке поставленный.


Из профессиональных:
Например http://motiw.ru
Для мака прикольная тема Merlin Server
Можно строить процесс на MS Exchange чз Outlook и Project.

5
 

форумъ сдохъ

С нами с 01.10.04
Сообщения: 4621
Рейтинг: 481

Ссылка на сообщениеДобавлено: 14/12/10 в 20:09       Ответить с цитатойцитата 

друг кодит на контору, у них каждые 15 минут делается скрин, если на скрине что-то не по теме - не оплачивают.. надо переспросить, но, вроде, не оплачивают эти 15 минут.. лол, у них там человек 20 минимум, это же кто-то должен просматривать те все скрины еже15минутные ))
в общем ,никто не жалуется, вроде

5
 



С нами с 27.11.08
Сообщения: 1506
Рейтинг: 33

Ссылка на сообщениеДобавлено: 18/12/10 в 14:48       Ответить с цитатойцитата 

Nic писал:
друг кодит на контору, у них каждые 15 минут делается скрин, если на скрине что-то не по теме - не оплачивают.. надо переспросить, но, вроде, не оплачивают эти 15 минут.. лол, у них там человек 20 минимум, это же кто-то должен просматривать те все скрины еже15минутные ))
в общем ,никто не жалуется, вроде


работодатель платит чисто за время на работе а не за результат? ;) типично...

Ищу работу или разовую подработку | Отличные СЕРВЕРА!!!

5
 



С нами с 06.11.02
Сообщения: 24551
Рейтинг: 5315

Ссылка на сообщениеДобавлено: 18/12/10 в 15:25       Ответить с цитатойцитата 

$okolM писал:
слышал что есть устанавливыемые в офисной локалке скрипты что то типа "офисного фейсбука" - там чат, почта, форумы, квесты воркерам можно раздавать


salesforce такое разрабатывает или уже даже в эксплуатации

Your Ad Here. PM.

5
 



С нами с 06.11.02
Сообщения: 24551
Рейтинг: 5315

Ссылка на сообщениеДобавлено: 18/12/10 в 15:28       Ответить с цитатойцитата 

Ale-xxx писал:
работодатель платит чисто за время на работе а не за результат? ;) типично...


да возможно учитывают оба параметра.
результат + полностью выжимают рабочее время.

время оплачено и оно загружается целиком. и в итоге проверяется еще и результат, эффективность.

хотя вот эффективно ли такая соковыжималка, чаще говорят, что нет. причем якобы эксперементы показывают, что это не эффективно даже в физическом труде, в разы.

Your Ad Here. PM.

5
 



С нами с 29.03.05
Сообщения: 2629
Рейтинг: 739

Ссылка на сообщениеДобавлено: 19/12/10 в 02:15       Ответить с цитатойцитата 

Работник и работодатель не стоят на месте - они оба в динамике. Иногда бывают стремительные рывки роста - фирма вышла на новые горизонты и может позволить себе нанимать спецов экстра класса, в таком случае имеющиеся работники явно ощутят закручивание гаек - их ценность снизилась, а зарплата осталась на месте.
Бывают рывки роста и у работников, когда сотрудник получает несколько выгодных предложений от конкурентов - его уже трудней удержать в команде, хотя буквально месяц назад этот сотрудник был всем доволен и планировал трудиться в данном коллективе до самой пенсии.

5
 

печатаю $$$

С нами с 27.04.09
Сообщения: 1306
Рейтинг: 483

Ссылка на сообщениеДобавлено: 19/12/10 в 10:41       Ответить с цитатойцитата 

Цитата:
Бывают рывки роста и у работников, когда сотрудник получает несколько выгодных предложений от конкурентов - его уже трудней удержать в команде, хотя буквально месяц назад этот сотрудник был всем доволен и планировал трудиться в данном коллективе до самой пенсии.

именно из-за этоого нужно работников поощрать в карьере\зарплате, давать какие-то бонусы чтоб их лояльность к компании не утерялась

Пишем и переводим на 50 разных языках | Telegram: @shahanpro | Skype: shahan_ogly

0
 



С нами с 06.11.02
Сообщения: 24551
Рейтинг: 5315

Ссылка на сообщениеДобавлено: 19/12/10 в 12:20       Ответить с цитатойцитата 

хорошо если есть деньги на поддержание лояльности, приятных рабочих мест, бонусов, высокой з/п, но большинство бизнесов живет в "долг", впроголодь, не видя денег.

Your Ad Here. PM.

5
 



С нами с 06.03.05
Сообщения: 6216
Рейтинг: 7375


Передовик Master-X (01.02.2007) Передовик Master-X (16.02.2007) Передовик Master-X (01.04.2007) Передовик Master-X (01.05.2007) Передовик Master-X (01.10.2007) Ветеран трепа Master-X ()
Ссылка на сообщениеДобавлено: 20/12/10 в 00:08       Ответить с цитатойцитата 

Mr. Frod писал:

Никто не говорит платить миллион. Сумма должна удовлетворять работника. Для всех людей это разная сумма, так же зависит от объема работы/занятого времени.


по твоей логике если 2 человека трудяться на одинаковой должности то одному надо платить 1000 баксов, а другому 1500, потому что 1000 для второго работника мало и его не удовлетворяет?

5
 

-=КРИПТОДИЗАЙНЕР=-

С нами с 03.03.03
Сообщения: 4937
Рейтинг: 557

Ссылка на сообщениеДобавлено: 20/12/10 в 12:57       Ответить с цитатойцитата 

Проблема кадров всегда очень остро стоит.
Когда я начинал, в 98-м году, все тянул на себе. И дизайн и верстку.
Со временем пришлось подключать сторонних исполнителей (художники, кодеры, верстаки).
Пробовал и в офисе их усаживать и удаленно.
Пришел к выводу: хочешь сделать хорошо - сделай сам.
Все как один - распиздяи, но с амбициями и завышенной самооценкой.
Нихуя их не стимулирует ни премия, ни штраф, даже увольнение для них не событие. Пойдут в другую контору в асе пиздеть...

Сейчас у меня есть только 2 верстальщика, которые меня не подводят по срокам и один художник. Все остальное по прежнему делаю сам, чтоб не краснеть перед клиентами за сорванные сроки.

Дизайн | 3D | Видео-монтаж — портфолио!
Telegram: @komissariat

5
 



С нами с 29.05.09
Сообщения: 39
Рейтинг: 8

Ссылка на сообщениеДобавлено: 26/12/10 в 13:58       Ответить с цитатойцитата 

Каждый работник имеет такого работодателя, какого он заслуживает.

Ну во-первых, ни один нормальный человек в условиях тотального контроля, радминов и скриншотов работать не будет. Уйдет даже на понижение, лишь бы с такими мудаками дело не иметь. Останутся только самые невостребованные и/или не уважающие себя люди. В принципе, так им и надо =)

Во-вторых, организация рабочего процесса должна стимулировать работать больше. Путем бонусов и штрафов. Чтобы человек чувствовал, что если он будет работать быстро и качественно, то он и получать будет много. А если медленно и с сидением вконтакте - то мало, вплоть до нихуя и увольнения.

Так собственно и построен процесс в нашей конторе. Ничего нового не изобретено.

5
 



С нами с 27.06.10
Сообщения: 5
Рейтинг: 6

Ссылка на сообщениеДобавлено: 29/12/10 в 21:13       Ответить с цитатойцитата 

Serious Partners писал:
Radmin + скриншот рабочего стола каждую минуту + включение/выключаете кнопки пришел/ушел + впоне здоровая иерархия между самими сотрудниками, ну и самое главное и пожалуй решающее : нормальное живое общение и отношение. icon_cool.gif


Скажите, а работники у Вас случайно не здесь http://kolotibablo.com/ работают?

5
 



С нами с 05.05.09
Сообщения: 22
Рейтинг: 11

Ссылка на сообщениеДобавлено: 30/12/10 в 00:18       Ответить с цитатойцитата 

С радмином впору от на*ебов работодателя защищаться, а не от работников icon_smile.gif А то днем ты капчи вбиваешь, а ночью твой комп спам рассылает или фармадоры заливает. Или чо пожестче icon_smile.gif Ну, и кагбэ у меня на компе и вебмани, и епасс когда-то был и куча всякой приватной фигни.
Чет слабо верится, что вам сотрудники это все доверяют или кто-то из вас тупит, простите. Либо вы не догадались это использовать, либо они не додумываются, что вы можете это сделать icon_smile.gif
По теме хочу подписаться под вышесказанным: адекватные задачи с адекватными сроками и контроль исполнения. Или, если нужен контроль присутствия, например, те же сапорты - "тайный покупатель", либо раз в какой-то промежуток времени сообщение в чат. Если не ответил в течение 15 минут, значит нет на месте.

5
 

www.phpdevs.com

С нами с 24.10.02
Сообщения: 16633
Рейтинг: 16105


Передовик Master-X (01.09.2005) Передовик Master-X (16.09.2005) Передовик Master-X (01.10.2005) Передовик Master-X (16.08.2006) Передовик Master-X (16.10.2006) Ветеран трепа Master-X ()
Ссылка на сообщениеДобавлено: 30/12/10 в 00:35       Ответить с цитатойцитата 

А тема все кипит icon_smile.gif

Работал под присмотром такого софта, говно полное. Вот у тебя в течении часа ничего не меняется, а у Васи куча нового кода, вот Вася работает. И пофигу , что ты можешь час на листочке продумывать ходы, а Вася как китаец епашет функицю за функцией, корректирующей результат предыдущей icon_smile.gif

По сути контроль один - сроки и менеджер разбирающийся в задаче.

А то один раз получил выговор и минус к зарплате, когда обидел бедного менеджера, получившего бабки за проект, но который совершенно не знал, кто из программистов над проектом работал. Что в общем то и вызвало злое возмущение.

Про кнопку "пришел/ушел" порадовало. Сидишь за чаем, опа, в голове стрельнуло решение - тут же в таймлайн внес, у хули то icon_smile.gif

Пишу на php/mysql/django за вменяемые деньги.
Обращаться в личку.

5
 
Новая тема Новая тема   

Текстовая реклама в форме ответа
Заголовок и до четырех строчек текста
Длина текста до 350 символов
Купить рекламу в этом месте!


Перейти:  



Спонсор сайта

Реклама на сайте Advertise with us

Опросы

Рецепт новогоднего блюда 2022



Обсудите на форуме обсудить (11)
все опросы »